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Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

COMPETITIVIDAD GLOBAL

Vol. 12 (2018): La competitividad como detonante para la mejora social ISBN 978-607-96203-0-7

Análisis de la evaluación psicométrica como un proceso de la gestión de talentos en la organización.

Enviado
agosto 14, 2018
Publicado
2020-05-25

Resumen

Los procesos de recursos humanos son de gran importancia en las empresas, en la gestión de capital humano por competencias, está considerada la evaluación como parte de la elección de talentos para incorporarse a la organización, para lo que se integran baterías de pruebas psicométricas de acuerdo con perfiles de puestos y descripción de funciones de la empresa.

Las pruebas psicométricas que se aplican miden: Inteligencia, estilos de trabajo, comportamiento, características de personalidad, valores e intereses personales. Considerándose el resultado del coeficiente intelectual, determinante para la toma de decisiones en el proceso de contratación.

En este artículo de investigación se analizan varias pruebas, para la integración del talento humano a una organización, destacando la aplicación de la prueba de inteligencia Terman-Merril por ser una de las más aceptadas y utilizadas en el proceso de evaluación de talentos para integrarlos a la organización.

Citas

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