Estudio de competencias en el área gerencial de la mediana y grande empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales

Luis Ignacio López Villegas; María Luisa Grisales G; Álvaro Andrés Luna Forero

VENTAJA COMPETITIVA Y DESARROLLO ECONÓMICO

Vol. 4 Núm. 1 (2010): La competitividad como factor de éxito ISBN 978-970-27-2032-4,

Estudio de competencias en el área gerencial de la mediana y grande empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales

Luis Ignacio López Villegas⁺⁻
María Luisa Grisales G⁺⁻
Álvaro Andrés Luna Forero⁺⁻

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Enviado: julio 4, 2016
Publicado: 2017-03-22

Resumen

La investigación se realizó en las medianas y grandes empresas manufactureras de la ciudad de Manizales-Colombia, buscando identificar las competencias gerenciales que e poseían para la dirección de sus empresas. El marco teórico se asienta sobre la teoría de recursos y capacidades, que considera que la competitividad de la empresa está la interior de ella misma y de esta manera genera ventajas competitivas sustentables, que le permiten afrontar la creciente competencia e impactar exitosamente en el mercado. Parte de estas capacidades se asientan en la gerencia y su forma de dirigir la organización y su capacidad estratégica.

Citas

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Palabras clave

Industria manufacturera
recursos y capacidades
competencias gerenciales

Cómo citar

López Villegas, L. I., Grisales G, M. L., & Luna Forero, Álvaro A. (2017). Estudio de competencias en el área gerencial de la mediana y grande empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales. Repositorio De La Red Internacional De Investigadores En Competitividad, 4(1). Recuperado a partir de https://www.riico.net/index.php/riico/article/view/748

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[1] Allen, M. (2000). Gestión de competencias: El diccionario. Barcelona, Granico.

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[10] Hamel, G., Prahalad, C. K. (1999). Compitiendo por el futuro: Estrategia crucial para crear los mercados del mañana. Barcelona: Ariel Sociedad Económica.

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[12] López, J. y Sabater, R. Teoría de los Recursos y Capacidades de la Empresa.

[13] Maldonado, M.A. (2002). Las competencias una opción de vida. Bogotá: Bogotá ECOE ediciones.

[14] Organización Panamericana De La Salud. (2000). Gestión del desempeño basado en competencias: Guía para gerentes, Serie Paltex para ejecutores del programa de salud Num 42. oficina regional de la OMS. Washington 2000.

[15] Pfeffer, J. (1996). Ventaja Competitiva a través de la Gente: Como desencadenar el poder de la fuerza de trabajo. México: CECSA.

[16] Prahalad, C. K. y Hamel, G. (1991). The core competentes of the corporation. Harvard Business Review, (3)68, 79-9.

[17] Rumelt, R.P. (1984). Towards a strategic theory of the firm. LAMB.

[18] Wernerfelt, B. (1984). A Resource-based View of the Firm. Strategic Management Journal, 5,171-180.