Se considera al nepotismo como un factor que contribuye al fracaso de una empresa familiar. Sin embargo, también se observa que el nepotismo es favorable cuando se cumplen determinadas condiciones. Este trabajo tiene como objetivo, investigar, describir y comparar dos casos de nepotismo en la empresa familiar, uno funcional y el otro disfuncional, con la finalidad de identificar y conocer bajo qué condiciones el nepotismo se convierte en una ventaja o en una desventaja. Para tal efecto se realizó una investigación documental y otra de campo. Para ésta última se empleó el estudio de caso como método de investigación. Los resultados obtenidos muestran que para que el nepotismo en la empresa familiar de resultados positivos se requiere el cumplimiento de ciertas condiciones: Sólida formación familiar, inmersión en una cultura de trabajo y esfuerzo y entrenamiento desde la base.
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