Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SUSTENTABILIDAD

Vol. 11 (2017): El valor del conocimiento y efectos en la competitividad: ISBN 978-607-96203-0-6

Factores que impactan la Responsabilidad Social en las organizaciones

Enviado
mayo 17, 2018
Publicado
2018-07-18

Resumen

Las pequeñas y medianas empresas en México son una de las mayores fuentes de empleo en el país
y como factor importante en nuestra economía deben mantenerse actualizadas acerca de los factores
externos e internos que puedan afectar de alguna manera su desarrollo como organización. En el
caso de esta investigación el factor que se estudia es la responsabilidad social empresarial, de una
manera cualitativa en la implementación en las organizaciones, desde una visión más generalizada;
es decir, como a través de la identidad organizacional se puede obtener beneficios que generen una
mayor competitividad. Se tiene como objetivo identificar los factores de la responsabilidad social
corporativa que impactan la competitividad en las organizaciones; dado que, posteriormente
dichos factores se replicarían en la pymes manufactureras de la Zona Metropolitana de Guadalajara,
por ello el estudio es meramente cualitativo, dado que, se crea el modelo de factores que pueden
llegar a influir de forma positiva en las organizaciones a través de la identidad organizacional para
generar mayor competitividad.

Citas

  1. Albano, S., Spotorno, M., Pérez Cortés, Á., Santero, M., Sassone, M., Martín, S., y Bulián, J. (2014). Un caso de RSE sobre capacitación al medio de una empresa rosarina.
  2. Anónimo. (2016). Obligaciones fiscales de las empresas y responsabilidad social corporativa. Diálogos para la acción, 5,6.
  3. Bayo y Merino. (2000). Administración de recursos humanos.
  4. Borrell, E. (2014). Concepto de relaciones laborales. 08/07/2017, de Formación y orientación laboral Sitio web: http://www.folcanarias.com/2014/09/concepto-de-relaciones-laborales.html
  5. CEMEFI. (2016). CEMEFI Organización. Obtenido de CEMEFI Organización: https://www.cemefi.org/archivos/mision.pdf
  6. Chiavenato, I., Villamizar, G. A., y Aparicio, J. B. (1983). Administración de recursos humanos (2). McGraw-Hill.
  7. Delgado, S. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. México: S.A. Ediciones Paraninfo.
  8. Donsbach, W. (2012). The Identity of Communication Research. Journal communication, (56), 437-448. Erickson. (7 de marzo de 2008). Los recursos humanos. Obtenido de Los recursos humanos:
  9. http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional/
  10. Fleitman, J. (2000). Negocios Exitosos. México: Mc Graw Hill.
  11. Gallego Franco, Mery; (2006). La responsabilidad social de las organizaciones: ¿Factor de ventaja competitiva? Las acciones sociales de las organizaciones en relación con el tejido social. ADminister, enero-julio, 106-123.
  12. García, Ruiz, Gago, y López. (2012). La RSC bien entendida comienza por los empleados. 18/07/2017, de Compromiso Empresarial Sitio web: http://www.compromisoempresarial.com/rsc/2016/05/la-rsc-bien-entendida-comienza-por-losempleados/
  13. García, V. (2010). Todo acerca de la motivación laboral. 08/07/2017, de Coyuntura Económica Sitio web: http://coyunturaeconomica.com/herramientas/motivacion-laboral
  14. Garza. (2000). Administración Contemporánea. México: MCGRAW-HILL.
  15. Gómez, M. M. (2006). Introducción a la tecnología de la investigación científica. Editorial Brujas.
  16. Gorbaneff, Y., Torres, S., y Cardona, J. F. (2009). Redalyc. Obtenido de Redalyc: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41911848006
  17. Koontz, H., & Weihrich, H. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: MCGRAW-HILL.
  18. Morales, A. Morales, J. (2014). Planeación Financiera primera edición. México: Grupo editorial patria.P.7
  19. Müller-Prothmann, T. & Dörr, N. (2009). Innovationsmanagement. Strategien, Methoden und Werkzeuge für systematische Innovationsprozesse–Kapitel 1.1: Zum Begriff der Innovation.
  20. München: Hanser.
  21. Olave, C. (2013). La responsabilidad social como herramienta de motivación y compromiso. RRHH Digital, 1.
  22. Pedraza, J. (2009). Planificación Financiera. Contribuciones a la Economía. Perspectiva Ética. Revista Ciencias Estratégicas, enero-junio, 171-184.
  23. Porter, Lawler, y Hackman. (11 de septiembre de 2011). El mundo de los negocios. Obtenido de El mundo de los negocios: http://ciclog.blogspot.mx/2011/09/7-definiciones-de-organizacion.html
  24. Salas, O. y Planas, F. (2011). Contabilidad, control de gestión y finanzas de hoteles: con casos prácticos resueltos. Profit Editorial.
  25. Soto, B. (2015). Qué es la motivación laboral. 08/07/2017, de Gestion.org Sitio web: https://www.gestion.org/recursos-humanos/clima-laboral/47720/que-es-la-motivacion-laboral/
  26. Tamayo, N. (2016). Las relaciones laborales y la responsabilidad social. 18/07/2017, de El Financiero Sitio web: http://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/las-relaciones-laborales-y-laresponsabilidad-social.html
  27. Villarreal, A. L. (marzo de 2009). CDigital. Obtenido de cdigital:
  28. http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/28278/1/Bonilla%20Villareal.pdf
  29. Weston, F., y Brigham, E. (1994). Fundamentos de Administración Financiera. México. D. F: McGraw Hill

Artículos más leídos del mismo autor/a

> >>