Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

RSC y equidad de género

Vol. 19 (2025): La IA y el futuro digital construyendo el camino hacia un mundo sostenible y competitivo 978-84-10470-93-4

Impacto de los Factores de Riesgo Psicosocial en el Burnout: un Análisis en el Contexto Laboral Mexicano

Submitted
November 3, 2025
Published
2025-11-11

Abstract

La gestión del capital humano es fundamental para la competitividad organizacional. El cambiante entorno empresarial fomenta los factores de riesgo psicosociales. El objetivo de la organización fue analizar la relación entre los Factores de Riesgo Psicosociales y el Burnout. Se implementó una adaptación de los instrumentos utilizados para medir los Factores de Riesgo Psicosociales en el marco de la NOM-035 así como de la Escala de Desgaste Ocupacional para la medición del Burnout. Se utilizó una muestra no probabilística en Morelia, México. La información se recopiló durante febrero y marzo de 2025. El alfa de Cronbach resultante fue de .920, mostrando una alta fiabilidad del instrumento. Los resultados muestran que los Factores de Riesgo Psicosociales impactan en el Burnout, a excepción de las Cargas de Alta Responsabilidad. Disminuir el Burnout en las organizaciones constituye una estrategia que protege el talento de los colaboradores, mejorando el desempeño y la competitividad.

References

  1. Aguilar Ortega, C. B., & Vega Cauich, J. I. (2024). Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial y su Relación con Variables Sociodemográficas y Laborales. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 8(4), 8728–8746. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i4.13026
  2. Backhaus, I., Lohmann-Haislah, A., Burr, H., Nielsen, K., di Tecco, C., & Dragano, N. (2024). Organizational change: challenges for workplace psychosocial risks and employee mental health. BMC Public Health, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12889-024-19815-w
  3. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(3), 107–115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16
  4. Bayes, A., Tavella, G., & Parker, G. (2021). The biology of Burnout: Causes and consequences. In World Journal of Biological Psychiatry, 22 (9), 686–698. https://doi.org/10.1080/15622975.2021.1907713
  5. Bianchi, R., Manzano-García, G., & Rolland, J. P. (2021). Is Burnout Primarily Linked to Work-Situated Factors? A Relative Weight Analytic Study. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.623912
  6. Demerouti, E. (2024). Burnout: a comprehensive review. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, 78(4), 492–504. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00452-3
  7. Doverspike, D., Flores, C., & VanderLeest, J. (2019). Lifespan perspectives on personnel selection and recruitment. In Work Across the Lifespan (pp. 343–368). Elsevier. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812756-8.00014-1
  8. Edú‐valsania, S., Laguía, A., & Moriano, J. A. (2022). Burnout: A Review of Theory and Measurement. In International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (3). MDPI. https://doi.org/10.3390/ijerph19031780
  9. Erwandi, D., Lestari, F., Djunaidi, Z., EL-Matury, H. J., Husada Deli Tua, D., Serdang, D., & Sumatera, N. (2021). Review of Psychosocial Risk Approach, Model and Theory Literature Review. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 08(03), 195–214.
  10. Fernandes, C., & Pereira, A. (2016). Exposure to psychosocial risk factors in the context of work: a systematic review. Revista de Saude Publica, 50. https://doi.org/10.1590/S1518-8787.2016050006129
  11. Field, A. (2018). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (5th ed.). SAGE.
  12. Franklin, P., & Gkiouleka, A. (2021). A scoping review of psychosocial risks to health workers during the covid-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 120. https://doi.org/10.3390/ijerph18052453
  13. Galicia, G. A. L., & Ortiz, R. A. G. (2023). Technostress and Organizational Culture in the Software Industry. Mercados y Negocios, (48), 27–52. https://doi.org/10.32870/myn.vi48.7686
  14. García Bellido, R., González Such, J., & Jornet Meliá, J. M. (2010). SPSS: pruebas no paramétricas.
  15. Universitat de Valencia.
  16. Guía Informativa NOM-35-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial Identificación, Análisis y Prevención, 1 (2018).
  17. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (Cengage, Ed.; Eigth Edition). www.cengage.com/highered
  18. Jo, H., & Shin, D. (2025). The impact of recognition, fairness, and leadership on employee outcomes: A large-scale multi-group analysis. PLoS ONE, 20(1). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0312951
  19. Méndez Rivero, F., Padrosa, E., Utzet, M., Benach, J., & Julià, M. (2021). Precarious employment, psychosocial risk factors and poor mental health: A cross-sectional mediation analysis. Safety Science, 143. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2021.105439
  20. Onan, G., Sürücü, L., Bekmezci, M., Dalmış, A. B., & Sunman, G. (2025). Relationships Between Positive Leadership Styles, Psychological Resilience, and Burnout: An Empirical Study Among Turkish Teachers. Behavioral Sciences, 15(6), 713. https://doi.org/10.3390/bs15060713
  21. Paternina, I. L. P., Pérez, M. L. M., Villadiego, L. K. H., & Mendoza, M. A. (2022). Perspectives and assessment of psychosocial risk in latin America: A systemic review of the literature. In Gaceta Medica de Caracas, 130, S674–S683. Academia Nacional de Medicina. https://doi.org/10.47307/GMC.2022.130.s3.20
  22. Patlán Pérez, J. (2023). Model of the impact of psychosocial origin of organizations on the occupational health of workers. Contaduria y Administracion, 68(3), 173–199. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.2971
  23. Pujol-Cols, L., & Lazzaro-Salazar, M. (2021). Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America: A comprehensive Systematic Review and Research Agenda. In Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 37 (3), 187–202. Colegio Oficial de Psicologos de Madrid. https://doi.org/10.5093/jwop2021a18
  24. Román-Brito, G. A., Nava-Gómez, M. E., Brito-Ortiz, J. F., Juárez-García, A., Brito-Nava, E., & González-Torres, V. (2025). Confiabilidad y Validez de la NOM-035-STPS-2018: Una Revisión. Ciencia y Reflexión, 4(1), 764–785. https://doi.org/10.70747/cr.v4i1.93
  25. Sandoval-Reyes, J., Idrovo-Carlier, S., & Duque-Oliva, E. J. (2021). Remote work, work stress, and work–life during pandemic times: A Latin America situation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13). https://doi.org/10.3390/ijerph18137069
  26. Simó, M. J. M., Torres, P. R., & Padilla, R. Á. A. (2013). El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente: Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza. In Revista Internacional de Sociologia, 71 (3), 643–668). https://doi.org/10.3989/ris.2012.07.26
  27. Soto, E., García da Rosa, S., Boyadjian, S., Stolovas, N., Mansilla, S., & Tomasina, F. (2025). Síndrome de Burnout en médicos del Uruguay y condiciones laborales. Anales de La Facultad de Medicina (Universidad de La República Del Uruguay), 12(1). https://doi.org/10.25184/anfamed2025v12n1a3
  28. Taube, M. E., & Carlotto, M. S. (2025). Predictores del síndrome de burnout en líderes de contexto organizacional. Revista de Psicologia de La Salud, 13(1), 152–165. https://doi.org/10.21134/pssa.v13i1.12
  29. Tirado, G., Rodríguez-Cifuentes, F., Llorente-Alonso, M., Rubio-Garay, F., Topa, G., & Ángeles López-González, M. (2022). Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y quejas subjetivas de salud: Un modelo de mediación moderada con profesionales sanitarios. Revista Iberoamericana de Psicología y Salud, 13(2), 93–103. https://doi.org/10.23923/j
  30. Uribe-Prado, J. F. (2007). Estudio confirmatorio de la escala mexicana de desgaste ocupacional (EMEDO): un instrumento de Burnout para mexicanos. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 26(1), 7–21.
  31. Uribe-Prado, J. F. (2020). Riesgos psicosociales, Burnout y psicosomáticos en trabajadores del sector público. Investigación Administrativa, 49(125). http://www.redalyc.org/articulo.oa?
  32. Uribe-Prado, J. F., López Flores, P. R., Pérez Galicia, C., & García Saisó, A. (2014). Síndrome de Desgaste Ocupacional (Burnout) y su Relación con Salud y Riesgo Psicosocial en Funcionarios Públicos que Imparten Justicia en Mexico, D.F. Acta de Investigación Psicológica, 4(2), 1554–1571.
  33. World Health Organization. (2019). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. Burn-out an “Occupational Phenomenon”: International Classification of Diseases.

Most read articles by the same author(s)

> >>