Actualmente el uso de la tecnología y automatización ha avanzado significativamente, simplificando tareas operativas. Este conocimiento depende del aprendizaje organizacional y el número de expertos. El objetivo general de esta investigación es conocer cómo implementar desde un enfoque ético la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento humano. Para lo cual, se realizó la revisión de la literatura sobre el tema en cuestión, de donde se extrajeron interrogantes y se desarrolló un instrumento de elaboración propia, el cual fue aplicado a una muestra de 61 sujetos y del cual se extrajeron las siguientes conclusiones. La IA puede optimizar la evaluación del desempeño y la selección de candidatos, siempre que se realice bajo principios éticos asegurando la integridad, transparencia y respeto por los derechos de los trabajadores. Al implementar IA, las empresas deben gestionar el bienestar de sus empleados, comprender sus necesidades y abordar la resistencia al cambio.